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派遣社員として働くのは、人材派遣会社と派遣先の契約が元となっています。その契約書には、福利厚生についての記載もあるのです。多くの場合では、一般的な正社員よりも、福利厚生という点では悪くなってしまいます。しかし、過剰な福利厚生がないという見方もできますので、正確に知っておくことが大切です。

イーキャリア
http://www.ecareer.ne.jp/s/j/c2/J0603.html

派遣社員は、派遣先に雇用されるのではなく、人材派遣会社に雇用されることになります。また、場合によっては、雇用関係でないこともあるのです。よって、保険関係は人材派遣会社との契約内容によって大きく違ってきます。多くの場合では、厚生年金や健康保険がないことになります。そうなれば、自分で国民年金や国民健康保険に加入する必要があります。最近は、法律的に整備されてきていますので、保険がある人材派遣会社が増えています。

派遣先が大企業や有名企業の場合は、福利厚生施設を保有していることがあります。正社員であれば申し込みだけで使えるのですが、派遣社員はそうではありません。それらについては、派遣先と人材派遣会社との契約書に書いてありますので、それに従うことになります。多くの場合では、派遣社員も派遣先の福利厚生施設を使うことができます。ただし、正社員が優先になっていることが多いため、そういう点では少し不利になってしまいますが仕方がありません。

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先日、お気に入りの塩梅 二子玉川店へ食事に行きました。