有給についてのQ&A

派遣社員として働くためには、給料と同じくらい有給が気になると思います。正社員であれば当たり前のようにある有給も、派遣社員となると話が違ってきます。これは、人材派遣会社と派遣先との契約によるので、ケースバイケースとなります。ここでは、その基本的なことを押さえておきます。

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有休はどれくらいもらえるのですか？

まず、有休がもらえるかどうかは派遣先の意向によります。派遣社員にも有給を認める会社があれば、全く認めない会社もあるのです。これは、派遣先と人材派遣会社との契約によりますので、派遣社員は従うしかありません。有給がある派遣先では、有給内で休んでも給料をもらえることになります。しかし、有給がない派遣先では、休んだ分は給料が減ってしまうことになります。一つのパターンとしては、時給や日給制では有給がなく、月給制では有給があることが多くなっています。

有給を超えて休んだ場合はどうなるのですか？

派遣社員でも有給があれば、その範囲で休んでも給料をもらうことができます。有給の日数を超えて休んだ場合は、その分、給料から引かれることになります。これは当たり前の話ですが、問題はそこではありません。有給があるのにそれ以上休んでしまうということは、派遣先にそれだけ迷惑をかけていることになります。よって、こういう状態が続けば、派遣先から契約を解除されることもあります。また、それらが契約解除の条件になっている場合もあるのです。

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